Study On Salary System Optimizing Of JHS Company

摘要

近十年来，市场经济得到飞速发展，竞争日益激烈，大宗贸易行业呈现出风险大、单一环节利润低、受电子商务影响大、资金需求高等特点。而国有企业在面临行业竞争时，最大的短板在于从业人员专业素质较差，风险意识不强，缺乏良好的专业知识、较强的整合能力、网络化、国际化思维及丰富的行业经验。这些均体现了人力资源管理工作对企业的重要性。而薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，尤其对国有企业来说，如何在企业利润的自我积累和员工收益、企业内部员工之间的收入等方面合理分配，充分发挥薪酬的激励效用，调动员工的积极性，从而激发企业活力，吸引人才、留住人才、用好人才，保持竞争优势，密切关系到企业的生存和发展。本文旨在通过研...