An Empirical Study on the Influence of Organizational Climate on Organizational Citizenship Behavior

摘要

组织公民行为是指组织成员自发自愿表现出来的，并且能够对有利于任务绩效的组织社会和心理环境提供维持和增强作用的行为。如何激发员工更多地表现组织公民行为是目前组织行为学研究领域的热点之一。 组织气氛是指组织成员对所处组织整体内部环境特性的主观知觉和感受，是介于组织系统与组织内部人员行为之间的桥梁，对个体的心理和行为具有重要的影响作用。组织气氛研究对于研究组织和个人行为之间的关系十分重要。 本研究在文献回顾基础上，通过对中国大陆企业员工的调查，探索了组织气氛和组织公民行为的维度划分，并以组织气氛为自变量，以员工的组织公民行为为因变量，员工个人特征变量和企业特征变量为干涉变量，分析组织气氛对组织公...