Construction of Enterprise Employee Training System

摘要

近年来，业务外包的应用逐渐从信息技术领域转向人力资源管理领域。人力资源管理职能外包成为理论研究与实践的一大热点。员工培训是人力资源管理的一项重要职能，传统的企业自身进行的培训方式可能由于企业内部资源的限制而难以有效、及时的对员工进行培训，提高培训绩效，开发人力资源从而实现人力价值的提升。因此，引进培训外包，将员工培训交给外部具有这方面核心能力的供应商来完成，成为当今很多企业的选择。目前，对培训外包的研究主要集中在培训外包与企业绩效及风险的关系以及培训外包的操作两个方面。这些研究的不足之处在于：没能把培训外包以系统的观点纳入到企业整个培训体系中，对于企业引入培训外包后的培训外包需求分析、培训外包...