Study on Human Resource Allocation of the Market Supervision Department---Taking X Basic Bureau for Example

摘要

2013年底浙江省市、县两级市场监管体制改革进入实质阶段。本文通过文献研究、国内外现状分析及定向、定量、定性分析的方法，以浙江省某县级市为例，依据人力资源配置和人力资源再造的基本理论，剖析了该市市场监管体制改革后的市场监督管局的机构设置、人力资源配置情况及人员主观满意度情况。探讨机构改革中人力资源配置存在的问题，结合该市的实际情况，提出了相应的改进措施，以便于为以后同类型的机构改革乃至国家的大部制改革提供参考依据。因改革模式缺乏顶层设计、职权设置过于简单粗犷、选拔不透明、培训不及时等原因，使得此次改革并未取得成功，造成了以下几方面的问题：一是人力资源配置缺乏战略规划，二是各职权设置不科学，三是...