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AB Bank headquarters staff performance management system to improve research

机译:AB银行总部员工绩效管理体系改善研究

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摘要

21世纪,世界经济一体化加快,市场竞争异常激烈,企业唯有具备核心竞争力,才能在竞争中立于不败之地。人才优势作为企业核心竞争力的一种,因为它具有独特性,难以模仿性,已经在企业竞争中发挥中越来越重要的作用,直接关系到企业能否稳健发展,基业长青。绩效管理是企业人力资源管理中的一项核心工作,对提升商业银行竞争能力、塑造商业银行的核心竞争力方面发挥着越来越大的作用。 绩效管理是将企业的战略目标层层分解到每个业务单元、各个工作岗位,最终落实到每一位员工,使得个人绩效与组织绩效高度一致。因此,做好每位员工的绩效管理,改进他们的工作效率,不仅可以提高员工绩效,而且整个部门乃至组织整体绩效也得到同步提升,企业...
机译:21世纪,世界经济一体化加快,市场竞争异常激烈,企业唯有具备核心竞争力,才能在竞争中立于不败之地。人才优势作为企业核心竞争力的一种,因为它具有独特性,难以模仿性,已经在企业竞争中发挥中越来越重要的作用,直接关系到企业能否稳健发展,基业长青。绩效管理是企业人力资源管理中的一项核心工作,对提升商业银行竞争能力、塑造商业银行的核心竞争力方面发挥着越来越大的作用。 绩效管理是将企业的战略目标层层分解到每个业务单元、各个工作岗位,最终落实到每一位员工,使得个人绩效与组织绩效高度一致。因此,做好每位员工的绩效管理,改进他们的工作效率,不仅可以提高员工绩效,而且整个部门乃至组织整体绩效也得到同步提升,企业...

著录项

  • 作者

    柯文祺;

  • 作者单位
  • 年度 2014
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 zh_CN
  • 中图分类

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