Salaries ; Economic models ; Earnings ; Income ; Ivory Coast ; Developing countries ; Economic analysis;
机译:工资不平等,保留工资和劳动力市场参与:使用区域数据测试搜索理论模型的含义
机译:用碘和封装的铁化合物双重强化盐:摩洛哥和科特迪瓦的稳定性和可接受性测试
机译:卡特迪瓦病卡凝集性锥虫病试验(CATT)阳性但显然为寄生虫病的个体的随访:复杂多样的人群的证据。
机译:二元二元劳动力市场分割下工资决定机制的差异
机译:韩国劳动力市场中男性工人的行业自我选择,在职培训和同级工资差异。
机译:测试时间:2009年至2015年撒哈拉以南非洲八个国家/地区的公共和私人医疗保健部门的疟疾诊断工具的可获得性价格和市场份额趋势
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:发展中国家的公私部门工资比较和兼职:来自科特迪瓦和秘鲁的证据