Personnel retention; Reenlistment; Computer programs; Algorithms; Jobs; Market research; Decision making; Models; Internet; Army personnel; Estimates; Behavior; Civilian population; Labor markets;
机译:陆军有针对性的选择性重新入伍奖金计划的序贯均衡
机译:估算选择性重新入职奖金对重新入学率的影响的经验偏见和一些补救措施
机译:军队中的减员和重新入伍:使用量身定制的适应性人格评估系统(TAPAS)来提高保留率
机译:用于武器系统支持的自动测试系统的陆军和海军管理:比较美国陆军和美国海军的管理实践
机译:评估军队现金入伍奖励激励的有效性
机译:交互式医疗系统的用户培训和文档
机译:军队目标选择性重新获得奖励计划的顺序平衡