机译:主管上岗感的改变:对员工内幕感,组织信任和言语行为的影响
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机译:将组织支持和内嵌性视为将社会化策略与新员工的承诺和离职联系起来的关键机制
机译:感知的组织支持,心理授权,组织公民行为,工作绩效和工作嵌入性:土耳其伊斯坦布尔快餐业的研究
机译:员工感知的监督支持,感知的组织支持和组织公民行为之间的关系:监督者的组织体现和组织嵌入度的调节作用
机译:感知的社会支持与社会包容性:员工和组织成果的影响。
机译:在预测澳大利亚大学员工的离职意向时工作的嵌入性证明了其有效性
机译:高等教育中的人力资源实践和员工绩效关系:工作嵌入的调解作用,感知组织支持和信任