A l'image de notre societe

摘要

Jean-Pierre Galea - Developpement des competences operateurs - et Isabelle Laehoer - Developpement des competences de S'encacfrement reviennent sur les enjeux de la politique diversite de la RATP, Entretien. En tant qu'acteur fort de l'emploi, nous devons permettre l'acces de tous a nos metiers. Le pluralisme de nos candidatures traduit une vraie representativite de notre environnement. Nous sommes des acteurs de la mobilite et notre role vise a creer du lien dans la Ville. Des 1996, la RATP a, ainsi, mis en place un accord, 《Generations Solidaires 》, qui vise a faciliter l'acces de nos metiers pour les jeunes, au travers de contrat de professionnalisation. A ce jour, plus de 2 000 collaborateurs ont ete recrutes par ce biais soit une moyenne de 200 par an au cours des 10 dernieres annees.