Depuis 2005, les entreprises francaises doivent compter au moins 6 percent de collaborateurs handicapes dans leurs equipes. Un quota tres difficile a respecter car le volontarisme seul ne suffit pas pour regler la question. Pour etre traitee efficacement, la question du handicap doit etre posee dans toutes ses composantes. C'est tout le sens de la demarche de Societe Generale, qui met l'accent sur une politique de recrutement durable des personnes handicapees.
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