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Personal gesucht!?

机译:寻找工作人员!?

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摘要

Uber 50% der stationaren Einzelhandler haben Probleme, offene Stellen adaquat neu zu besetzen. Dies ist ein Ergebnis der Februar-Umfrage des Handelskix, des Stimmungsbarometers des stationaren Einzelhandels in Deutschland. Wahrend knapp 15% der Befragungsteilnehmer uberhaupt keine und ca. 30% lediglich geringe Schwierigkeiten bei der Rekrutierung geeigneten Personals haben, gaben knapp 54% der Einzelhandler an, mindestens bei einem Teil ihrer Neubesetzungen mit massiven Problemen zu kampfen. Besonders Betriebe mit einem Umsatz von mehr als 2 Mio. Euro haben es scheinbar schwer, geeignete Mitarbeiter zu finden: Wahrend etwa 15% der befragten Einzelhandler in dieser Grossenklasse starke Probleme bei der Stellenbesetzung konstatieren, sind es bei Unternehmen unter 2 Mio. Euro Umsatz lediglich 7%. “Dieses Ergebnis kann auch als Ausdruck eines hoheren Problembewusstseins in mittelstandischen und grossen Unternehmen gewertet werden”, so Dr. Kai Hudetz, Geschaftsfuhrer des IfH Institut fur Handelsforschung in Koln. “Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung konnen wir fur die Zukunft von einer Verscharfung des bereits heute spurbaren Fach-und Fuhrungskraftemangels ausgehen.”
机译:超过50%的固定式零售商在填补空缺方面存在问题。这是由德国固定零售企业的情绪晴雨表Handelskix于2月进行的一项调查得出的结果。尽管几乎有15%的调查参与者在招募合适的人员方面没有任何困难,只有约30%的困难很小,但近54%的零售商表示,至少在一些新任命中,他们正面临巨大的问题。营业额超过200万欧元的公司似乎很难找到合适的员工:尽管在这一大类受访企业中,约有15%的零售商发现填补空缺存在严重问题,而营业额不足200万欧元的公司却只有问题7%。博士说:“这一结果也可以看作是对中型和大型公司对该问题的更大认识的一种表达。”科隆IfH贸易研究所的常务董事Kai Hudetz。 “在人口发展的背景下,我们可以假设今天已经很明显的技能和管理短缺将在未来加剧。”

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