Die Auswirkung der geanderten Altersstruktur in der Erwerbsbevolkerung wird ein wesentliches Handlungsfeld fur Unternehmen. Dies trifft einige Branchen, wie beispielsweise die Stahlbranche, fruher und intensiver als andere. Die richtige Person am richtigen Platz wird im Zusammenhang mit einer alternsgerechten Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung zu einer wesentlichen Aufgabe fur Personal- und Produktionsplanung. Der Umgang mit der demografischen Entwicklung einer Gesellschaft ist allerdings nicht nur eine Aufgabe fur Unternehmen, sondern immer auch eine Frage der individuellen Lebensplanung. Hier wird sich das Bewusstsein des Einzelnen hin zu einer nachhaltigen Gesundheitsvorsorge und damit auch der Sicherung der eigenen Beschaftigungsfahigkeit verandern.
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