Führungsstile gibt es jede Menge. Von autoritar bis laissez-faire. Den einzig allein richtigen gibt es allerdings nicht. Optimal ist der Führungsstil dann, wenn er zum Erfolg führt, flexibel an die Situation und den Mitarbeiter angepasst ist. Das erfordert soziale Kompetenz und vor allem gute Menschenkenntnis. Führungskrafte und Betriebsleiter sind sich dessen haufig nicht ausreichend bewusst, berichtet Helma Ostermayer aus ihren Erfahrungen als Trainerin und Beraterin.
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