Personalmanagement in der Landwirtschaft: Uberblick uber den Stand der Forschung

摘要

Unter dem Begriff Personalmanagement werden samtliche mitarbeiterbezogenen Gestaltungs- und Verwaltungsaufgaben in einem Unternehmen subsummiert. Bereits seit dem Ende des 19. Jahrhundert weist das Personalmanagement in der wissenschaftlichen Auseinandersetzung eine grosse Relevanz auf. Dieser Trend war aufgrund einiger Besonderheiten in der Struktur landwirtschaftlicher Betriebe fur das Personalmanagement in der Landwirtschaft nicht zu beobachten und die wissenschaftliche Aufmerksamkeit fehlte bis zum Ende der 1980er-Jahre vollig. Mittlerweile ist bedingt durch den Agrarstrukturwandel eine deutlich erhohte anwendungsorientierte Forschung zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen landwirtschaftlicher Betriebe festzustellen. Dennoch fehlt bisher ein Gesamtuberblick uber den Stand der wissenschaftlichen Forschung. Hier soll dieser Beitrag ansetzen und als Ziel den Gesamtuberblick uber den Stand der anwendungsorientierten Forschung zum Personalmanagement in der Landwirtschaft geben. Hierzu werden die Ergebnisse einer Meta-analyse der einschlagigen Fachpublikationen, die im Zeitraum von 1998 bis 2010 erschienen sind, dargestellt. So erfolgt nach einer Beschreibung der verwandten Methodik und des Untersuchungs-samples eine Ergebnisdarstellung, welchein Personalfuhrung, Personalmotivation, Personalbeschaf-fung sowie Planung des Personaleinsatzes gegliedert ist. Abschliessend wird ein Fazit zum Stand der Forschung zum Personalmanagement in der Landwirtschaft gezogen.