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【24h】

Reestruturacao da Stelco

机译:Stelco的重组

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摘要

AStelco, a maior siderurgica canadense, entrou em concordata em janeiro de 2004. Deve-se apontar que, enquanto a maioria das companhias siderurgicas no mundo melhorou os seus resultados financeiros em 2003, como consequencia da elevacao dos precos internacionais do aco, a Stelco passou de um lucro liquido praticamente nulo em 2002 para um prejuizo de US 437 milhoes dollars em 2003. Como no mesmo ano as receitas brutas da Stelco totalizaram US 2,1 bilhoes dollars, a empresa contabilizou lucra-tividade negativa de 20,8 percent. O processo de reestruturacao da Stelco e baseado em tres pilares principais: mudanca da administracao, venda de ativos e renegociacao do contrato coletivo de trabalho. De fato, em janeiro de 2004, Courtney Pratt assumiu os cargos de presidente e chief execu-tive officer (CEO),. Pratt nao e um executivo de carreira da Stelco, antes tinha sido presidente da Noranda por varios anos e CEO da Toronto Hydro Corp. Apenas um dirigente "externo" parece ter as condicoes necessarias, embora nao suficientes, para reerguer a Stelco Em um seminario realizado na University of Western Ontario, em maio passado, Pratt afirmou que: a) a Stelco tomou decisoes equivocadas no passado, como a instalacao de um laminadoi de chapas grossas; b) a Dofasco, sua arqui-rival, ao contrario, adotou estrategias mais eficazes; c) a falta de confianca na relacao entre os sindicatos e a gerencia e, talvez, o mais grave problema da empresa. Por outro lado, ele mencionou que a situacao foi agravada pelo crescimento das importacoes canadenses de produtos siderurgicos.
机译:加拿大最大的钢铁生产商AStelco于2004年1月申请破产。应该指出的是,由于国际股票价格上涨,世界上大多数钢铁公司在2003年改善了财务业绩,从2002年几乎为零的净利润到2003年的亏损4.37亿美元。同年Stelco的总收入总计21亿美元,该公司的负利润为20.8%。 Stelco的重组过程基于三个主要支柱:管理变更,资产出售以及集体谈判协议的重新谈判。实际上,在2004年1月,考特尼·普拉特(Courtney Pratt)担任总裁兼首席执行官(CEO)的职务。普拉特(Pratt)并非Stelco的职业主管,他此前曾担任Noranda总裁多年,并担任Toronto Hydro Corp.首席执行官。普特在去年五月于西安大略大学举行的一次研讨会上说,只有一位“外部”经理有必要,尽管还不足够,才能再次提升Stelco:a)Stelco过去做出了错误的决定,例如安装厚板层压板; b)相反,Dofasco的主要竞争对手采用了更有效的策略; c)对工会与管理层之间的关系缺乏信任,这也许是公司最严重的问题。另一方面,他提到,加拿大钢铁产品进口的增长加剧了这种情况。

著录项

  • 来源
    《Metalurgia & Materiais》 |2004年第547期|共1页
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  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 por
  • 中图分类 冶金工业;
  • 关键词

  • 入库时间 2022-08-18 11:41:29

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