Aides à l'emploi: les bons réflexes

摘要

Vous allez embaucher un salarié. Vous pouvez peut-être bénéficier d'aides, selon le profil du salarié, de l'emploi envisagé ou même de celui votre entreprise. Voici les questions à vous poser. S'il a de 16 à 25 ans, et qu'il n'a pas le baccalauréat, ou qu'il bénéficie du CIVIS (Contrat d'Insertion dans la Vie Sociale) et est sans qualification (avant la 2e année de BEP ou de CAP ou avant la classe de seconde), ou s'il est issu d'une Zone Urbaine Sensible, vous pouvez bénéficier d'une aide contrat jeune en entreprise . Si vous l'embauchez en contrat de travail à durée indéterminée à temps plein ou à temps partiel (au moins à mi-temps) par rapport à votre durée collective, vous pouvez bénéficier d'une aide forfaitaire àtaux plein les deux premières années et à 50 % la 3e année, variant selon le niveau de formation du jeune: pour une embauche à temps plein, 150 par EUR mois dans le cas général; 300 par EUR mois si le jeune est d'un niveau Vbis ou VI de formation (arrêt des études avant la 2e année de BEP ou de CAP ou avant la classe de seconde). Un décret pris en application de la Loi du 21 avril 2006 relative à l'accès des jeunes à la vie active et de la loi du 31 mars 2006 relative à l'égalité deschances modifiera peut-être les montants, compte tenu de l'ouverture récente de ce dispositif à un nouveau public. à noter : des cas d'exclusion existent, notamment en cas de licenciement pour motif économique antérieur.