技能オリンピック全社大会をとおして「技術·技能の伝承」を図る

摘要

各産業における就労者の高齢化は、社会的な課題である。建設業やプラント設備を支えるメンテナンスサービス業でも、技能伝承の不安が深刻化している。団塊世代が定年を迎えた2007年からはや4年が経過し、当社は対策として「シニア社員制度」を確立することで、定年後5年間は雇用延長ができる体制をとっている。しかし、そのシニア社員も2012年以降には減少する背景の中で「若年層のレベルアップ」が急務である。本稿では、当社が創業以来培ってきた「人材育成の歴史」と、平成16年度より技能力向上を目的に取り組んできた「技能オリンピック全社大会」について紹介する。