Demografischer Wandel und Industrieunternehmen: Personalpolitische Herausforderungen und Handlungsfelder

摘要

Der demografische Wandel und die sich hieraus ergebenden Konsequenzen fur Unternehmen sind zunehmend im Fokus der offentlichen und wissenschaftlichen Diskussion. Themen wie die Uberalterung der Bevolkerung [1], der Fachkraftemangel [2] oder Fragen des Ubergangs in den Ruhestand [3] werden kontrovers diskutiert. Die Konsequenzen fur Unternehmen werden dabei vielfaltig sein. Vor allem das Personalmanagement sieht sich verschiedensten Herausforderungen als Folge des demografischen Wandels gegenuber. Dennoch sind viele Unternehmen fur den demografischen Wandel nur unzureichend gerustet und viele Entscheid er verdrangen gar die Konsequenzen fur ihr Unternehmen [4]. Im Rahmen dieses Beitrags werden deshalb Handlungsfelder und Ansatzpunkte fur ein demografieorientiertes Personalmanagement entwickelt. Basierend auf theoretischen Erkenntnissen und den Ergebnissen einer Unternehmensbefragung in der Region Schwarzwald-Baar-Heuberg werden Handlungsempfehlungen fur die Gestaltung eines demografie-orientierten Personalmanagements abgeleitet.