Auswege aus der Personalmisere: Wie Mittelstandler mit Naehhaltigkeitskonzepten im Kampf um die besten Kopfe punkten

摘要

Die Stimmung beim deutschen Mittelstand ist gut. Dem Bundesverband mittelstandische Wirtschaft (BVMW) zufolge schatzen uber 90 Prozent der klein- und mittelstandischen Unternehmen (KMU) ihre momentane Geschaftslage als befriedigend oder besser ein, fast 38 Prozent erwarten 2014 hohere Umsatze [1]. Doch viele der Mittelstandler stehen vor einem echtem Problem: dem Fachkraftemangel.