JR西日本の教育

摘要

当社では、ここ数年来、会社をあげて実務能力向上に取組んでいるが、電気部門においても大量退職期に差しかかっているベテラン社員から若手社員への技術継承が大きな課題となっている。 金沢支社電気部門では、本社主導の実務能力向上の取組みの枠組みの中で、電気スキルアッププランと銘打って、2年1サイクルの具体的な行動計画を15年度初に策定した。 本稿では、16年度末で最初の1サイクルが終了するこの電気スキルアッププランおよび金沢電気区での実際の取組み状況を紹介する。