Neben fachlichen Fahigkeiten spielen fur 87% der deutschen Fuhrungskrafte die personlichen Kompetenzen von Mitarbeitern eine Rolle im Zuge der Digitalisierung. Dazu zahlen Hartnackigkeit, Selbsterkenntnis und Urteilsvermogen. Das sind Ergebnisse einer Umfrage des Unternehmens Metaberatung. Danach treiben robuste und selbstreflektierende Personlichkeiten einen Change-Prozess wie die Digitalisierung im Unternehmen voran. Sie tendierten dazu, die gesteckten Ziele beharrlich und ausdauernd zu verfolgen und besonders lernwillig sowie entscheidungsfreudig zu sein. Zudem seien sie mutig genug, auch mal einen Fehler zu riskieren.
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