Zur digitalen Kompetenz gehort auch immer die personliche, teambezogene oder auch unternehmenseigene digitale Inkompetenz. Aufgabe des Smart-Human-Ressource-Managements ist es, Fuhrungskraften Methoden an die Hand zu geben, wie sie souveran mit digitalem Wissen und Nicht-Wissen umgehen konnen. Ein umfassende "All-in-One"-Losung gibt es dafur leider nicht. Es gilt vielmehr, vorhandene Potentiale gerade auch mit Blick auf ihre Grenzen auszuloten.
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