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参加型職場環境改善の評価指標に関する文献レビュー

机译:参与式工作场所改善指标研究述评

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摘要

参加型職場環境改善の評価における課題と生産性·職場活力向上に資する指標について文献検討した。3つのデータベース(医中誌,PubMed,CHINAL)から1999~2016年に発表された原著論文のうち,参加型職場環境改善の介入研究において何らかの評価結果が記載されている文献を分析対象とし,コーディングシー卜に従って文献に記載されている内容を整理した。その結果,32編の論文が抽出された。評価指標は,「身体的な健康アウ卜カム」「心理社会的な健康アウ卜カム」「職場風土·職場文化に関する指標」「生産性に関するアウ卜カム」「労働災害·災害休業·職業性疾患の発生件数」「その他」に分類され,すべての研究が複数の評価指標を設定していた。この中で12編は介入により有意な改善がみられた。参加型職場環境改善に対する評価指標の選択には,改善する動機や目的を主効果として測定しており,それぞれの取り組み背景や主目的により設定する評価指標そのものが異なつていた。
机译:文献研究了参与式工作场所环境改善的评估问题以及有助于提高生产力和工作场所活力的指标。 在1999~2016年从Ichu Journal、PubMed、CHINAL三个数据库发表的原始论文中,分析了参与式职场环境改善干预研究中描述某种评价结果的文献,并根据编码指南对文献中描述的内容进行整理。 结果,提取了 32 篇论文。 评价指标分为“身体健康结局”、“社会心理健康结局”、“职场氛围与职场文化相关指标”、“生产力结局”、“工伤事故数、失业人数、职业病数”和“其他”,所有研究均设置了多个评价指标。 其中,12项研究显示干预有显著改善。 在参与式职场环境改善评价指标的选择中,以改善的动机和目的为主要效果来衡量,评价指标本身因各举措的背景和主要目的而异。

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