エンジニアリング会社における技術伝承の取組み

摘要

2007年頃から，団塊の世代の大量退職に端を発し，技術力の低下への懸念や，若手への技術伝承の必要性についての声が高くなった。技術伝承と一口に言っても，主に問題となった技能者による技能の伝承では，必要な場合には退職年齢の高齢化やさらなる雇用延長等で何とか対応しているのが実情である。また，以前に比ベて，個々人の守備範囲が増えており，継承すべき範囲も増加しているために，伝承が進まない場合もあると考えられる。さらに，伝える側からは，自分が長年の経験を経て達したレベルでもあり，このすべてを伝えたくなるのであろうが，受け手としては，その中の興味あるものに限定したいというような伝え手と受け手のミスマッチも生じていると思われる。