タイからの「逆駐在」で金型の設計·製造でエキスパート職を目指す 本田技研工業㈱

摘要

本田技研工業（ホンダ）は、2000年以降、女性採用枠の拡充などをはじめとしたダイバーシティー、およびサステイナブル環境の整備を進め、「人材多様性のありたき姿」の実現に向けてロードマップを作成してきた。ありたき姿とは「多様な属性·価値観を持つ“個”が活き活きと輝くことで企業総合力の最大発揮をめざす」姿を指す。ロードマップの第1ステージとなる2015年から2017年の「意識醸成期」は、国内における同社の課題である女性活躍拡大を中心に推進した。その後の2018年からは「進化·拡大期」として対象を拡大し、性別、年齢、人種、国籍、文化、宗教、性自認、性的指向などを包摂した多様な個が活き活き輝く、ダイバーシティー環境の整備を推し進めている。