HOUKUTTELEVASSA TY?PAIKASSA pidet??n huolta ty?ntekij?iden hyvinvoinnista ja kannustetaan heit? oppimaan. Johtaminen on tukevaa ja valmentavaa. Tutkimusten mukaan nouseva trendi on ty?n merkityksellisyys. Ihmiset haluavat n?hd?, ett? heid?n ty?ll??n on yhteys johonkin suurempaan hyv??n. Ihmiset ovat kuitenkin erilaisia. Rekrytoinnin ja ty?nantajabr?ndin asiantuntija Visa Myllyntaus kertoo, ett? on vain v?h?n sellaisia kriteerej?, jotka houkuttelisivat kaikkia ty?ntekij?it?. Kriteerit ja tarpeet vaihtuvat my?s el?m?ntilanteen mukaan. Perheellisen kriteerin? voi olla se, ett? ty?paikka sijaitsee l?hell? kotia. - Eri ammateissa toimivat arvioivat ty?paikkoja eri tavalla. Esimerkiksi taksikuskit haluavat ty?lt??n eri asioita kuin papit. Melkein mik? tahansa organisaatio voi tehd? itsest??n entist? houkuttelevamman, mutta muutos vaatii aikaa. Esimerkiksi p?tevist? varhaiskasvatuksen opettajista on pula. Parempi palkka houkuttelisi ihmisi? t?ihin, mutta se ei yksin riit? niin kauan kuin resursseista on pulaa. Jos ty?ntekij?it? on liian v?h?n, ty? k?y raskaaksi ja ihmiset v?syv?t ja sairastelevat. Oravanpy?r? jatkaa py?rimist??n.
展开▼
