高齢者介護施設における介護職の離職要因の実態：Healthy Work Organizationの概念モデルを用いた質的研究

摘要

Healthy Work Organization(HWO)の概念モデルを踏まえ，介護老人福祉施設の介護職の離職要因の実態解明を目的に，施設のュニッ卜リーダー計14名への半構造化面接による質的研究を実施した。逐語録から離職に関わる記述をコードとして抽出し質的帰納的に分析した。抽出された62コード23サブカテゴリーから成る3カテゴリーのうち，介護業務の特殊性はHWOモデルの「作業·職業特性」，労務·人事管理の未確立と組織の方針と体制の未整備は「組織特性」に該当していた。