【職場のメンタルヘルス】 最終回 復職時のマネジメントと自分自身のケア

摘要

前回は休職中の部下への対応法について述べました。今回は、部下が休職を終えて復職したときの対応法を見ていきます。復職した当初は、まだ病気が十分に治っていないことが多いですから、残業免除など健康面への配慮をしていくことが重要です。と同時に、部署の業績に一定の責任を負っている管理職としては、次の2点も考えていかなければなりません。