“危険感受性”を鍛えよう 第10回 行動と結果の関係を明確に

摘要

土田「原須さん、ヒャリ·ハット報告について、ほかに何かできることはありますか？」原須「そうですね。ヒャリ·ハットだけではなく、職場の安全のために行った良い行動についても報告するようになるといいな、と思います。もちろん報酬つきで」 土田「本当ですね。周知するためにヒャリ·ハット報告を職場に貼り出すところもありますが、その際には、職場を安全にするために報告してくれた報酬として賞賛する表現を加えると、もっと機能するのではないかと思います。もっとも報酬に対する感覚は人それぞれで違いますから、名前を出してほしくない人もいます。ですから、その点についてはきめ細やかな配慮が必要かもしれません」原須「ご褒美の役割まで考えるとは、素晴らしいです！」