若手社員による教育訓練施設の構築

摘要

当社の電気施設の保守業務は東部?中部?西部の各電気管理区において電路?変電?信号?通信の4部門で行っている。現在、どの部門においても工事経験のある50代の熟練社員の退職が近づいている。そのことに加え、30代の中堅社員が少ない状況となっている。近年では20代の若手社員の割合が増えてきており、技術伝承が急務となっている。そこで、技術力向上を目的に直営の若手社員が中心メンバーとなって教育訓練施設を建設している。本稿ではその取組みについて紹介する。