「海外拠点の強化策（人材育成制度）」国庫補助事業のご紹介

摘要

日本企業において海外拠点の戦略的重要度が高まる中、各社で海外拠点の機能強化を進める過程で、ローカル人材育成がボトルネックになるケースがよく見られる。とくに中小企業では、エース級の幹部候補社員を海外拠点に駐在させることや、熟練技術者を現場指導のためその都度海外拠点に出張させる余裕がないため、海外進出を果たしても、ローカル人材を介した技術移転が後回しにされることがある。