ジョブ型雇用の向こう側

摘要

そこにある若手社員の意識は、旧来の年功序列賃金ではなく、パフォーマンスに見合ったサラリーの即時支給であり、会社との「貸借関係」は都度々々精算が済んでいる状態を前提にしているに違いない。このような層がやがて「日本流ジョブ塾雇用（実態は、拡大ホワイトカラー·エグゼンプション）」の制度下で、あるいは「Pay for Performance」の原則のもとに、思う存分能力を発揮することで企業社会が活性化するのは、経営層の望むところであり喜ばしいことであろう。