Описывается процесс построения структуры организаций и их систем управления, которые являются многоуровневыми по своей природе. Системы управления таких организаций рассматриваются как сложные иерархические многоуровневые организационные системы. Приведен подход к формированию вновь создаваемой структуры организации в виде иерархической многоуровневой организационной системы, осуществляемой на основе анкетирования, экспертного и кластерного анализов. С помощью кластерного анализа определяются структурные иерархические элементы такой организации. В дальнейшем структура организации представляется в виде ориентированного графа без контуров. Структура графа строится в соответствии с иерархией целей организации.
展开▼
