首页> 外文期刊>看護教育 >考える人材を育てる:川崎市立看護大学のカリキュラム
【24h】

考える人材を育てる:川崎市立看護大学のカリキュラム

机译:考虑人才的培养:川崎市立护士大学的课程

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
       

摘要

4年制大学設立への舵切り:川崎市立看護大学(以下、本学)は2022 (令和4)年4月 の新設大学です。しかし、完全な新設校というわけで はありません。1964 (昭和39)年に高等看護学院として 開学し、約60年の看護教育の歴史をもっています。 1995 (平成7)年に短期大学となりましたが、修業年限 3年の短期大学にはカリキュラムの過密化等の課題が みえてきたため、4年制大学へと舵を切りました。4年制大学となるにあたり、川崎市は「川崎市立看 護大学整備基本計画」を策定し、「医療の高度化?医療 ニーズの多様化への的確な対応や、看護、介護、福祉、 生活支援などを含めた地域における一体的なケアの提 供が求められる社会」で活躍できる看護職の育成をめ ざすこととしました。カリキュラムを構成するにあ たって、キーワードとしたのが「地域包括ケアシステ ムに資する看護人材の育成」です。4年制大学では、定 員を短大の80名から100名に増加させ、保健師養成課 程(30名の選抜制)を設置することになりました。
机译:4年制大学設立への舵切り:川崎市立看護大学(以下、本学)は2022 (令和4)年4月新设的大学。年(昭和39年)作为高等看护学院开了学,约60年的护士教育的历史。(平成7年),成为了专科大学,但修行年限3年专科课程的过密化等的课题为了使得舵,4年制大学,剪掉了。护大学基本计划”,制定了“整顿医疗的高度化?格林的多样化,能否正确应对和护士,护理,福利,生活支援等在内的地区整体护理的要求提供社会”的育成可以活跃在护士职业止住了。集团裨益护理人才的育成”。成员为专科的80名增加到100名,使保健师培养科程(30名)的选拔制度,设立了。

著录项

  • 来源
    《看護教育》 |2022年第2期|200-206|共7页
  • 作者

    荒木田美香子;

  • 作者单位

    川崎市立看護大学;

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 日语
  • 中图分类
  • 关键词

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号