就職ルールの撤廃中小企業にも良い影響

摘要

全国で内定式が執り行われている。経団連加入企業では、10月を正式な内定の皮切りとしているためだ。大学3年生の3月から会社説明会の開始、4年生の6月から面接の開始、その後、内々定を経て10月に内定並びに内定式といった流れだ。現在、この規制を撤廃するか否かが議論されているわけだが、中小企業にとっては撤廃した方が採用活動をやりやすくなるであろうと考える。