机译:疾病的性别差异缺席:经理在疾病缺席的适当性方面评价男女不同吗?
Department of Sociology and Human Geography University of Oslo;
Institute for Social Research;
Norwegian Social Research (NOVA) Centre for Welfare and Labour Research OsloMet – Oslo;
Norwegian Social Research (NOVA) Centre for Welfare and Labour Research OsloMet – Oslo;
Institute for Social Research;
Sickness absence; gender; attitudes; norms; managers; vignettes;
机译:具有腰背,肩膀或颈部诊断的疾病缺席:针对疾病缺席和残障抚恤金中性别差异的11年随访
机译:缺乏肌肉骨骼疾病的疾病后残疾方面的性别差异:一项针对37,942名女性和26,307名男性的五年前瞻性研究
机译:15年后,因病缺勤,父母缺勤对后代缺勤的影响:1974-1976年出生的挪威人基于登记的队列
机译:实际诱发的HMD运动病性与庭审敏感性等级之间性别差异的缺失
机译:招聘经理的差异基于纹身,性别和存在或缺乏平等雇主机会声明的可见性的申请人评级
机译:疾病缺席容忍中的性别平等:疾病缺席的态度和规范对于男女没有区别
机译:患有肌肉骨骼疾病的疾病消失后残疾的性别差异:对37,942名女性和26,307名男性进行的为期五年的前瞻性研究
机译:Effekter av Tiltak pa sykefravaer(减少疾病缺席的干预策略的影响)