Seit Jahren spitzt sich der Wettbewerb um Talente in attraktiven Wirtschaftsregionen zu. Die "richtigen" Kandidaten zu identifizieren, ist nicht leicht. Zudem beklagen europaische Unternehmen mangelnde Transparenz in Lebenslaufen und die verstarkt um sich greifende Lebenslauf-Kosmetik. Konnen Referenzen Licht in dieses Dunkel bringen?
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