ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НОРМ ТРУДОВЫХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ И НАЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕЛЕЙ

摘要

Перед компаниями ГМК, несмотря на проблемы, вызванные пандемией, стоит задача достижения целей устойчивого развития, определенных ООН, и национальных целей развития страны, которые установлены указами Президента РФ. Выполнение этих задач требует вовлеченности каждого работника на основе совершенствования условий его трудового договора и норм коллективного договора предприятия. В статье с использованием данных рэнкинга устойчивого развития компаний ГМК за 2019 г., составленного журналом 《Эксперт》, отчетов компаний и материалов СМИ даны предложения по такому совершенствованию и использованию возможностей индивидуализации трудовых отношений. В коллективных договорах компаний следует предусмотреть совместные усилия и обязательства сторон по внедрению производственных систем, использованию принципов бережливого производства, профессиональному развитию персонала, снижению потерь из-за временной нетрудоспособности и другим направлениям повышения операционной эффективности. Отмечена роль социальной ответственности для преодоления последствий пандемии.