Sanofi dement avoir sous-note des salaries pour les licencier

摘要

Le geant francais a dementi avoir pratique une politique de sous-evaluation et de classement de ses salaries, aussi appelee ranking force , dans le but de les licencier plus facilement. C'est ce dont l'accuse le syndicat Force ouvriere ainsi que France Mer, qui a publie une longue enquete, documents a la clef, le 10 juin dernier. Dans une mise au point que nous avons pu nous procurer, le laboratoire affirme n'avoir jamais pratique de ranking force , une pratique illegale qui n'a jamais ete envisagee par l'entreprise . L'evaluation des collaborateurs est une question tres importante et nous prenons ce sujet tres au serieux. Si des derives ont pu etre observees, il s'agit d'initiatives individuelles contraires a nos valeurs et d'exceptions qui appellent toute notre vigilance , assure l'entreprise. Chez Sanofi, 30000 cadres, dont 7000 en France, sont evalues selon une methode de notation qui conditionne le montant de leur bonus, part variable de leur remuneration, detaille le groupe. La grille d'evaluation comprend neuf cases, pour evaluer deux grands parametres: le niveau de realisation des priorites (objectifs) de l'annee evaluee, et le niveau de tenue de poste. Un tel dispositif permet d'accompagner les salaries dans leur developpement et de forger une culture commune basee sur la performance et le developpement professionnel , precise Sanofi.