「産業保健職·人事担当者向け難病に罹患した従業員の就労支援ハンドチエク」の作成

摘要

産業保健領域における就労支援については，HIVや肝炎患者，メンタルヘルス，がh患者に対しての施策が，先行して多く行われ てきた。その結果，社会的な関心が高まり， 当該労働者への偏見や差別などが緩和され， 就労環境は徐々に改善してきている。最近で は，疾患別に個別に検討をするのではなく， それぞれの分野での知見を共有するために も，病気だけではなく，介護や育児なども含 めて，広く働き方に制約のある労働者（「制 約社員」と呼ばれたりもしている）という枠組み で，いろいろな対策が検討されはじめている。