定年後の継続再雇用制度導入におけるHIA

摘要

今回取り上げる事例は「定年後の継続再雇用制度の導入」です。高齢社会を迎えたことによる年金問題，生産年齢人口減少などの諸問題に対応するため，2006年4月1日に「高年齢者雇用安定法」が改正·施行ざれました。今後，多くの企業で高齢労働者対策が実施されると思いますが，その対策による影響範囲の同定，科学的根拠を求める方法，合意形成などの施策の決定·実行について，HIAを用いることでどのように施策の検討を進めることができるのか，事例を通じて紹介します。なお今回の事例は，実際に行った検討·調査に便宜上一部フィクションを加えて，それらに基づいてHIAのシミュレーションを行った事例であることを予めお断りいたします。