東京ガスのボランティア活動支援制度

摘要

当社は「1990年代の経営戦略」の一つとして「企業文化の変革」を掲げ，これにあわせて91年から幹部社員への年俸制導入，職能資格体系の見直し，客観的評価のための360度評価の導入など，当時としてはまだ先進的であった業績重視の考え方に基づいた人事諸制度の再構築を実施した。