東芝における多様性推進の取り組み

摘要

当社は2004年10月に「きらめきライフ＆キャリア推進室」を発足させ，"従業員一人ひとりが共に自分らしく持てる力を十分に発揮できる"会社をめざし，①女性従業員のステップアップ支援②ワーク·ライフ·バランスの実現③意識·風土の改革を3本柱として活動してきた。