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MOT人材の発掘と育成:技術経営人材育成プログラムを活かすには

机译:挖掘和发展的MOT人力资源:为了走技术管理人员培训计划的优势

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摘要

MOT (Management of Technology)とは,工学版MBA(Master of Business Administration:経営学修士)とも呼ばれ,1990年代の米国の経済復興の原動力になったとさえいわれており,専門家の間では低迷する日本製造業を立て直す斬新な生産·経営管理システムとして,急速に注目をされている。その修学課程の中では,開発した技術の事業化や,技術開発を中核とした企業の経営·運営を学び,企業再生に必要な項目で構成されている。 そのためMOTに対しては,企業経営者からの期待が寄せられており,それと同時に経済産業省では産業競争力の強化,文部科学省では人材育成という観点から支援策が講じられている。 このことからも日本経済再生への人材育成が国家的課題であることが感じ取れる。 本稿では,MOTとは何かについて紹介するとともに,技術経営人材育成プログラムを活かすためにはどのような取り組みが行われているのかについて紹介する。
机译:MOT(技术管理)也被称为工程MBA(工商管理硕士:工商管理硕士),即使它成为20世纪90年代经济重建的推动力,它在专注于的专家之间是缓慢的迅速作为一种新颖的生产和商业管理系统,可减少日本制造业。在奖学金中,它由开发技术的业务生产和核心技术开发公司的管理和运营组成,并由企业播放所需的项目组成。因此,对于MOT,收到公司所有者的期望,与此同时,经济部,贸易和工业部加强工业竞争力,以及教育,文化,体育,科学技术部采取了支持措施人力资源开发的观点。从这个原因起,可以觉得日本经济繁殖的人力资源开发是一个国家挑战。在本文中,我们介绍了哪些MOT是推出采取哪些努力利用技术管理人力资源开发计划的努力。

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