職場における救急処置のあり方は？

摘要

従業員452名（男性406名、女性46名）、平均年齢41、1歳の機械器具製造業の事業場に本年4月に入社した保健師です。 大学卒業後、大学病院の救急外来に3年間勤務した後、かねてからの念願であった産業看護の仕事に就くことになりました。 当事業場では、衛生管理者の資格を持つ総務係長、週に1回学日勤務の嘱託産業医、パートの看護師、そして保健師である私がチームを組み、職場の産業保健活動を支援しています。私が入社する前から、産業保健計画、健康診断、健康相談、疾病管理などはよく行われていましたが、私としては、当事業場では救急処置のあり方について改善が必要と考えました。 と申しますのは、大学病院救急外来勤務の経験から、大学病院に到着するまでの救急処置の大切さを実感していたからです。 産業保健チームメンバーの賛同を得ましたので、具体的な作業を進めたいと思いますが、事業場において、よりよい救急処置の体制をつくるためには、どのようなことに留意すべきか、アドバイスをお願いします。