国際合弁企業における文化的差異が組織間のコンフリクトと信頼関係に与える影響——台湾における日台合弁企業アンケート調査に基づいて——

摘要

近年，国際合弁は海外進出の重要なビジネス形態になってきている。戦略上の利点として，取引コストの削減，シナジー効果の創出，知識の学習などが指摘されてきた。そのため，これまでの合弁に関する研究では，その多くは提携パートナー間の戦略的関係に重点が置かれている。だが，親会社の提携関係の戦略性が強調されすぎており，合弁企業の組織間関係のマネジメントに関してはあまり議論されていないというのが現状である。