...
首页> 外文期刊>Известия Юго-Западного Государственного Университета >ФОРМИРОВАНИЕ, УПРАВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ В ПРОЕКТНОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ ОРГАНИЗАЦИИ
【24h】

ФОРМИРОВАНИЕ, УПРАВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ В ПРОЕКТНОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ ОРГАНИЗАЦИИ

机译:组织设计管理中的重点能力的形成,管理与发展

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           

摘要

Актуальность исследования базовых и исключительных знаний и способностей компании, составляющих её компетентность, подтверждается тем, что состав элементов компетентности организации меняется в каждый из периодов развития стратегического менеджмента компании. Для менеджмента компаний важно осознание того, что в организации является основой построения стратегии, в частности, какие организационные знания и способности являются базовыми, формирующими компетентности и являющимися уникальными для реализации проекта. В настоящее время корпоративным моделям компетенций отводится немаловажная роль в политике управления. В некоторых компаниях профили компетенций используются в качестве прикладных инструментов конкретных HR-функций (например для оценки персонала или формирования управленческого резерва); в других - система прописанных компетенций является ключевой в работе с персоналом. Очень распространено использование компетенций при оценке персонала. Управление проектами завоевывает все большее признание, все большее число компаний внедряют проектную деятельность для решения различных задач. Ключом к успеху проекта в большой степени является грамотное применение соответствующих инструментов и методов, знаний, процессов и навыков. Актуальность исследования обусловлена тем, что управление проектами - это процесс управления командой, ресурсами проекта с помощью специальных методов и приемов для достижения цели с максимально заданной эффективностью при установленных ограничениях по времени, средств и качества конечных результатов. Целью исследования является анализ теоретических положений формирования, управления и развития ключевых компетенций в проектном менеджменте организации. В исследовании использованы теоретические и эмпирические методы, в частности: обзор литературы, логический и системный анализ, компаративный анализ подходов к формированию, управлению и развитию ключевых компетенций в проектном менеджменте организации. В результате исследования установлено, что формирование, управление и развитие ключевых компетенций в проектном менеджменте организации позволит обеспечить эффективное внедрение и реализацию проекта.
机译:对公司的基本和特殊知识和能力研究的相关性,使其能力成为该组织能力要素的构成在公司战略管理的每个发展时期改变的事实中得到了确认。对于管理管理,重要的是要认识到该组织是构建战略的基础,特别是哪种组织知识和能力是能力的基本组成部分,并且是实施项目的独特。目前,在管理政策中分配了能力的企业模式。在某些公司中,能力配置文件用作特定人力资源功能的应用工具(例如,评估人员或形成管理储备);在其他人中,规定的能力系统是与人员合作的关键。在评估人员时使用能力非常普遍。项目管理征收越来越高的认可,越来越多的公司介绍了项目活动来解决各种任务。该项目成功的关键是在很大程度上,主要使用适当的工具和方法,知识,流程和技能主要是在很大程度上。该研究的相关性是由于项目管理是项目管理流程,使用特殊方法和技术的项目资源来实现最高效率的目标,有时限制,资金和最终结果的质量。该研究的目的是分析本组织设计管理中关键能力的形成,管理和发展的理论规定。特别是研究了理论和经验方法,特别是:文学,逻辑和系统分析,对组织设计管理的关键能力的形成,管理和开发的比较分析。由于该研究的结果,建立了本组织设计管理中的重点能力的形成,管理和发展,将确保项目的有效实施和实施。

著录项

获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号