Учитывая обширность и многогранность кадровых вопросов, в настоящей статье мы не будем пытаться дать их исчерпывающее описание, тем более -предлагать универсальные рецепты, мы всего лишь хотим дать импульс будущей дискуссии вокруг проблемы, которая не просто касается всех предприятий и отрасли в целом, но и, по нашему убеждению, представляет собой элемент системного кризиса российской экономики и ЦБП в частности. Предваряя результаты проделанной работы, мы хотим обозначить, что высказанные в ней тезисы и материалы собственных исследований не претендуют на академически безупречные и полностью объективные изыскания. Мы предлагаем свое видение проблемы, а также варианты ее решения, полагая, что это сможет оказать положительное влияние не только на внутриотраслевые отношения, но и на политику государства в социальнотрудовой сфере.
展开▼
