部下の暴行による傷害と業務上の災害～新潟地裁平成15年7月25日判決～

摘要

上司が部下に対し、暴行·傷害行為を行ったという事例（いわゆるパワーハラスメントの事例）は、本稿でも取り上げたことがあるが、本件は、逆に、部下が上司に対し暴行·傷害行為を行ったという事例である。本件の場合、部下の上司に対する暴行·傷害行為は、以下に説明のとおり、労災認定における業務起因性が問題となっている。