机译:太多件好事:领导者的曲线 - 成员交换对压力的影响
Indiana Univ SE Sch Business New Albany IN 47150 USA;
Univ Alabama Management &
Marketing Dept Culverhouse Coll Commerce &
Business Adm Tuscaloosa AL USA;
leadership; relationship quality; stress and coping; VERTICAL DYAD LINKAGE; SOCIAL SUPPORT; ORGANIZATIONAL SUPPORT; ROLE-CONFLICT; WORK STRESS; QUALITY; MODEL; SUPERVISOR; MODERATOR; BEHAVIOR;
机译:太多件好事:领导者的曲线 - 成员交换对压力的影响
机译:角色压力源和工作态度:领导者与成员交流的中介模型
机译:领导成员交换和组织支持感对离职意图的影响:心理压力的中介作用
机译:挑战压力源,领导者-成员交流以及积极压力心态对工作投入和工作绩效的互动影响
机译:情绪智力,领导者与成员的交流,工作压力和工作满意度:执业律师研究。
机译:改变在领导者交流/同事交流和新人绩效之间关系的作用:一种潜在的增长建模方法
机译:领导成员交流对情感承诺和持续承诺的影响:工作压力的调解作用